并城职院字[2011]04号

关于太原城市职业技术学院2010年度考核工作安排

各系、部、处、室、馆、中心：

为了全面、客观、公正、准确地考核学院教职员工的政治业务素质和履行岗位职责情况，正确评价全体教职员工的德才表现，进一步加强对教职员工的监督、约束与激励，根据《学院人事制度改革总体方案》和《太原城市职业技术学院中层领导干部岗位目标责任制考核办法》、《太原城市职业技术学院教师考核管理办法》、《太原城市职业技术学院工作人员考核管理办法》的具体要求，本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则，现将2010年度考核工作安排如下：

1. 组织机构

1、学院考核领导组

领导和协调全院的考核工作。

组长：杨志家

成员：刘洪海 杨春旺 王蒙田 谢振芳 刘志强 白宏武 刘天义 刘吉太 赵 林 殷利民

领导组下设考核办公室，主任：刘吉太。

2、学院考核工作组

（1）、中层干部考核工作组：

依据《太原城市职业技术学院中层领导干部岗位目标责任制考核办法》，负责对全体中层干部的年度考核。

组长：白宏武

成员：组宣部相关人员。

（2）、教师考核工作组：

依据《太原城市职业技术学院教师考核管理办法》，负责对全体教师的年度考核。

组长：刘天义

成员：教务处相关人员。

（3）、行政人员考核工作组：

依据《太原城市职业技术学院工作人员考核管理办法》，负责对全体工作人员（含具有教师身份的行政工作人员）的年度考核。

组长：刘吉太

成员：人事处、办公室、工会相关人员。

（4）、技术服务组：

负责考核工作的技术支持。

组长：张键

副组长：张志杰

成员：科研处和网络信息中心相关成员。

（5）、考核监督组：

负责对考核工作过程和结果的监督检查。

组长：殷利民

成员：闫丽萍。

二、考核对象及内容

1、本次考核的对象为截止到2010年12月31日在册的职工。

2、考核内容包括德、能、勤、绩、学五方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现。

能：主要考核业务技术水平、管理能力的应用发挥。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。

学：主要考核接受业务技术知识和技能的培训学习情况及其它各类知识的更新情况。

三、考核程序

1、个人总结。由被考核人对岗位职责和完成工作任务情况进行总结，并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

2、民主测评。考核组召开考核测评会。由测评人根据被考核人述职等情况，对被考核人进行量化测评（测评采用百分制，详见各考核组相关考核文件）。

3、确定考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被确定为优秀等次的人数，不得超过学院参加考核总人数的15%。

各考核组根据被考核人的量化考核得分，结合实际工作等情况，确定考核等次并于2011年03月04日前上报学院考核办公室（人事处）。

4、考核结果公示。学院考核领导组对各考核组上报的人员考核结果统一评议，反馈本人，并在学院公示五天，有异议者及时向考核监督组反映。

5、资料归档。年度考核结束后，将《事业单位工作人员年度考核登记表》存入本人档案。

四、考核过程中特殊情况的处理：

1、新分配毕业生在试用期内参加考核，只写评语，考核登记以未定等次对待。

2、提前离岗人员不参加年度考核，但要列入年度考核花名表中，考核等次以未定等次对待。

3、当年病、事假累计六个月以上或出国（境）探亲假六个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。

4、非公派但经学院同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年以上的工作人员，不参加年度考核。

5、硕士及以上学历人员，无转正定级期，考核等次定为合格。

6、因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过六个月的，根据其受伤前的工作表现确定等次。

7、公派学习、培训、进修、援外、外借的工作人员，由原所在部门依据学习、培训、进修、援外、外借单位提供的情况进行考核，确定等次。

五、考核结果的使用

1、教师连续两年以上被确定为优秀等次的，在同等条件下，可优先推荐晋升高一级专业技术职务任职资格或优先聘任高一级专业技术职务。

2、行政坐班人员连续两年以上被确定为优秀等次的，可优先推荐晋升职务或技师、高级技师等技术职务。

3、年度考核中被确定为基本合格等次的，一年内不得晋升职务（技术等级），并对其进行戒免谈话或离岗培训，以促进其改正提高。连续两年年度考核中被确定为基本合格等次的，予以低聘或调整工作岗位。

4、年度考核中被确定为不合格等次的，予以低聘或调整工作岗位。被考核人不同意学院调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度或聘期考核仍不合格的，学院可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知被考核人。连续两年年度考核被确定为不合格等次的，学院可以单方面解除聘用合同。

六、其他

具体考核时间及考核事宜详见各考核工作组下发的通知。

二○一一年二月二十五日

主题词：考核 安排 签发：杨志家