并城职院发〔2015〕52号
关于印发《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》的通知
各系、部、处、室、馆、中心:
现将《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。
附件:1.《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》
2.《太原城市职业技术学院外聘教师审批表》
二〇一五年九月二十九日
主题词:聘任管理办法 通知 签发人:杨志家
太 原 城 市 职 业 技 术 学 院 综 合 办 公 室 2015年9月29日印
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附件1:
太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法
学院为了加强实践教学,培养学生的动手能力和职业技能,把外聘既有基础知识和教学能力,又有实践经验和技能的教师作为师资力量的重要组成部分。为了加强对外聘教师的管理,能聘请到优秀的教师,充分调动外聘教师的教学积极性,保证教学质量,提高整体的教学水平,现制定本管理办法。
一、聘任程序
1.聘任系、部根据教学计划聘任外聘教师。
2.聘任系、部组织必须进行面试、试讲,保证教学质量。
3.外聘教师如实填写《外聘教师审批表》并附佐证材料,一式两份。
4.在开课前,由系、部统一交回教务处,进行审查、审批并备案。
二、聘用期限、待遇和考核
1.试讲合格者,初次聘用期限为一个学期,根据考核情况和教学需要可以续聘。
2.聘期内,学院食堂按在职教师同等待遇提供中餐。
3.外聘教师的考核由教务处、督导、各系部和学生评教等考核组成。各系部将考核优秀、良好、合格者的结果上报学院,学院委托教指委审核。
4.新聘教师如果通过学院的评教考核,其结果为优秀者,续聘课时待遇可参照本院相应在职教师课时费标准发放。
三、外聘教师日常管理
1.外聘教师要保证教学过程及教学质量。
2.外聘教师每学期至少参加两次教研室的教研活动。
3.外聘教师教学纪律及处理
(1)上课迟到
迟到第一次:扣一节课的课时费,聘任系、部进行批评教育。迟到第二次:扣一节课的课时费,同时罚款20元,教务处进行批评警告。迟到第三次:扣一节课的课时费,同时罚款50元,并予以解聘。
(2)不履行请假手续而无故误课
误课第一次:扣所误节次的课时费,同时罚款20元。误课第二次:扣所误节次的课时费,同时罚款50元,并予以解聘。
4.外聘教师的整个教学过程参照《太原城市职业技术学院教学管理制度》要求并执行。
四、新聘教师课时标准
有职称的外聘教师
| 企业一线的外聘教师
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职称
| 课时标准
| 标准
| 课时标准
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助 教(初级)
| 30
| 在校 研究生
| 25
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讲 师(中级)
| 35
| 年 龄<30
| 35
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副教授(副高级)
| 40
| 30≤年龄<40
| 40
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教 授(高级)
| 50
| 40岁 以上
| 50
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备注:(1)分校任课的教师,每节课补助10元。
(2)每个系有两名上浮5元的名额,或按本系外聘教师人数20%的比例执行。
五、辞聘与解聘
1.外聘教师在受聘期内,原则上不能辞聘。如自行辞聘,以后将不得录用。
2.由于不可抗拒的原因不能坚持教学工作者,应在二周前向教务处提出书面申请,经同意后方可辞聘。
3.学生评教不合格,或是无法保证教学质量,学生意见大,教学难以继续进行的教师,学院予以解聘。
4.严重失职,发生责任事故,对学院造成教学和经济损失。
附件2:
太原城市职业技术学院20 ----20 学年
第 学期外聘教师审批表
姓 名
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| 性别
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| 学历
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| 职称
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所在单位
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| 电话
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身份证号
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毕业院校及专业
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任教或实
践经历
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所任课程
名称
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| 聘任
系部
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授课班级
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| 课时
津贴
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教研室
意见
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| 系部
意见
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教务处
意见
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分管副院长意见
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院长意见
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注:此表一式两份,需附身份证复印件、学历学位证书复印件、教师资格证书复印件及职称证书复印件等佐证材料。