并城职院发〔2015〕52号

关于印发《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》的通知

各系、部、处、室、馆、中心：

现将《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件:1.《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》

2.《太原城市职业技术学院外聘教师审批表》

二〇一五年九月二十九日

主题词:聘任管理办法 通知 签发人：杨志家

附件1：

太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法

学院为了加强实践教学，培养学生的动手能力和职业技能，把外聘既有基础知识和教学能力，又有实践经验和技能的教师作为师资力量的重要组成部分。为了加强对外聘教师的管理，能聘请到优秀的教师，充分调动外聘教师的教学积极性，保证教学质量，提高整体的教学水平，现制定本管理办法。

一、聘任程序

1.聘任系、部根据教学计划聘任外聘教师。

2.聘任系、部组织必须进行面试、试讲，保证教学质量。

3.外聘教师如实填写《外聘教师审批表》并附佐证材料，一式两份。

4.在开课前，由系、部统一交回教务处，进行审查、审批并备案。

二、聘用期限、待遇和考核

1.试讲合格者，初次聘用期限为一个学期，根据考核情况和教学需要可以续聘。

2.聘期内，学院食堂按在职教师同等待遇提供中餐。

3.外聘教师的考核由教务处、督导、各系部和学生评教等考核组成。各系部将考核优秀、良好、合格者的结果上报学院，学院委托教指委审核。

4.新聘教师如果通过学院的评教考核，其结果为优秀者，续聘课时待遇可参照本院相应在职教师课时费标准发放。

三、外聘教师日常管理

1.外聘教师要保证教学过程及教学质量。

2.外聘教师每学期至少参加两次教研室的教研活动。

3.外聘教师教学纪律及处理

（1）上课迟到

迟到第一次：扣一节课的课时费，聘任系、部进行批评教育。迟到第二次：扣一节课的课时费，同时罚款20元，教务处进行批评警告。迟到第三次：扣一节课的课时费，同时罚款50元，并予以解聘。

（2）不履行请假手续而无故误课

误课第一次：扣所误节次的课时费，同时罚款20元。误课第二次：扣所误节次的课时费，同时罚款50元，并予以解聘。

4.外聘教师的整个教学过程参照《太原城市职业技术学院教学管理制度》要求并执行。

四、新聘教师课时标准

备注：（1）分校任课的教师，每节课补助10元。

（2）每个系有两名上浮5元的名额，或按本系外聘教师人数20%的比例执行。

五、辞聘与解聘

1.外聘教师在受聘期内，原则上不能辞聘。如自行辞聘，以后将不得录用。

2.由于不可抗拒的原因不能坚持教学工作者，应在二周前向教务处提出书面申请，经同意后方可辞聘。

3.学生评教不合格，或是无法保证教学质量，学生意见大，教学难以继续进行的教师，学院予以解聘。

4.严重失职，发生责任事故，对学院造成教学和经济损失。

附件2：

太原城市职业技术学院20 ----20 学年

第 学期外聘教师审批表

注：此表一式两份，需附身份证复印件、学历学位证书复印件、教师资格证书复印件及职称证书复印件等佐证材料。