关于印发《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》的通知

发布时间:2016-11-02 浏览次数:

并城职院发〔2015〕52号

关于印发《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》的通知

各系、部、处、室、馆、中心:

现将《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。

附件:1.《太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法》

2.《太原城市职业技术学院外聘教师审批表》

二〇一五年九月二十九日

主题词:聘任管理办法 通知 签发人:杨志家

太 原 城 市 职 业 技 术 学 院 综 合 办 公 室 2015年9月29日印

附件1:

太原城市职业技术学院外聘教师聘任及管理办法

学院为了加强实践教学,培养学生的动手能力和职业技能,把外聘既有基础知识和教学能力,又有实践经验和技能的教师作为师资力量的重要组成部分。为了加强对外聘教师的管理,能聘请到优秀的教师,充分调动外聘教师的教学积极性,保证教学质量,提高整体的教学水平,现制定本管理办法。

一、聘任程序

1.聘任系、部根据教学计划聘任外聘教师。

2.聘任系、部组织必须进行面试、试讲,保证教学质量。

3.外聘教师如实填写《外聘教师审批表》并附佐证材料,一式两份。

4.在开课前,由系、部统一交回教务处,进行审查、审批并备案。

二、聘用期限、待遇和考核

1.试讲合格者,初次聘用期限为一个学期,根据考核情况和教学需要可以续聘。

2.聘期内,学院食堂按在职教师同等待遇提供中餐。

3.外聘教师的考核由教务处、督导、各系部和学生评教等考核组成。各系部将考核优秀、良好、合格者的结果上报学院,学院委托教指委审核。

4.新聘教师如果通过学院的评教考核,其结果为优秀者,续聘课时待遇可参照本院相应在职教师课时费标准发放。

三、外聘教师日常管理

1.外聘教师要保证教学过程及教学质量。

2.外聘教师每学期至少参加两次教研室的教研活动。

3.外聘教师教学纪律及处理

(1)上课迟到

迟到第一次:扣一节课的课时费,聘任系、部进行批评教育。迟到第二次:扣一节课的课时费,同时罚款20元,教务处进行批评警告。迟到第三次:扣一节课的课时费,同时罚款50元,并予以解聘。

(2)不履行请假手续而无故误课

误课第一次:扣所误节次的课时费,同时罚款20元。误课第二次:扣所误节次的课时费,同时罚款50元,并予以解聘。

4.外聘教师的整个教学过程参照《太原城市职业技术学院教学管理制度》要求并执行。

四、新聘教师课时标准

有职称的外聘教师

企业一线的外聘教师

职称

课时标准

标准

课时标准

助 教(初级)

30

在校 研究生

25

讲 师(中级)

35

年 龄<30

35

副教授(副高级)

40

30≤年龄<40

40

教 授(高级)

50

40岁 以上

50

备注:(1)分校任课的教师,每节课补助10元。

(2)每个系有两名上浮5元的名额,或按本系外聘教师人数20%的比例执行。

辞聘与解聘

1.外聘教师在受聘期内,原则上不能辞聘。如自行辞聘,以后将不得录用。

2.由于不可抗拒的原因不能坚持教学工作者,应在二周前向教务处提出书面申请,经同意后方可辞聘。

3.学生评教不合格,或是无法保证教学质量,学生意见大,教学难以继续进行的教师,学院予以解聘。

4.严重失职,发生责任事故,对学院造成教学和经济损失。

附件2:

太原城市职业技术学院20 ----20 学年

第 学期外聘教师审批表

姓 名

性别

学历

职称

所在单位

电话

身份证号

毕业院校及专业

任教或实

践经历

所任课程

名称

聘任

系部

授课班级

课时

津贴

教研室

意见

系部

意见

教务处

意见

分管副院长意见

院长意见

注:此表一式两份,需附身份证复印件、学历学位证书复印件、教师资格证书复印件及职称证书复印件等佐证材料。

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